企業における女性登用への注目度が高まっています。背景には、いくつかの要因が考えられます。
ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の広がりや、企業統治（コーポレートガバナンス）改革によって人材の多様性が求められるようになってきたこと。さらには、政府が推し進める女性活躍推進施策や、企業がコーポレートガバナンス報告書や統合報告書などで積極的な情報開示をしていることなどが挙げられます。
一般的に大企業のほうが女性の登用率が高いといわれていますが、中小型企業ではどうなのでしょうか。今回は、中小型企業の女性活躍推進の状況と、業績・株価パフォーマンスの関係を観測しました。