山口日香里株式会社スタッフサービス　エンジニアリング事業本部　本部HRセンター　キャリア開発グループ

2014年に入社し、IT領域・技術者領域の営業職を約6年担当。

その後、本部HRセンターキャリアサポートグループに異動し、現行のスキルアップ制度の運用、改善に携わる。2022年4月より、エンジニアリング事業本部　本部HRセンターキャリア開発グループのマネージャーに着任。エンジニアの多様な働き方の実現やキャリアのニーズに伴走する制度設計を担当している。

50代事務職や20代教師がIT産業に転身−−政府が成長戦略として投資する「リスキリング」とは？
年収アップを実現したケースも
政府が今後5年で1兆円を投じる方針を打ち出し注目を集めている「リスキリング」。そもそも、リスキリングとは「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」（出展：リクルートワークス研究所「世界が急ぐリスキリング、日本はどう追うべきか」2021年1月）だと言います。リスキリングでは、業務外に時間をかけてスキルアップに取り組むなど学習環境を用意する以外にも、派遣を最初のステップとして異業種・異職種の仕事にチャレンジするのも選択肢の一つです。技術者派遣をおこなうスタッフサービス・エンジニアリングを利用し、未経験から成長産業のITエンジニアへ転身した実例を交えて紹介します。
ビジネス
山口日香里
2022/12/09