はじめに
現在、コロナの影響から求人数が激減し転職者数が増え、失業率も上がっている苦しい状況が続いています。「転職活動に苦戦している人が多く、焦って転職をして失敗している人が多いのが実情」と話すのは、転職コンサルタントの池田佑樹氏。面談人数2000人以上、300社以上の転職支援をしている彼が、転職で失敗する人の特徴を３つ解説します。
転職失敗する人の特徴① 転職理由が明確でない人
転職失敗する人の特徴1つ目は、転職理由が明確でない人です。転職理由が明確ではないということは、転職のゴールがないということです。
ゴールを持たずに転職をした場合、あなたにとってのその転職が良かったのか？ 悪かったのか？
基準がないため、その判断ができません。転職理由を明確にしないということは、行き当たりばったりな転職となり、転職後に「転職先を間違えた」と後悔してしまうリスクを高めてしまいます。例えるなら、転職理由を明確にしていない人は、地図を持たずに宝探しをしているのと同じ。宝が何かも分かっていない状態です。
転職活動する前に、必ず転職理由を明確にしてください。転職を明確にするということは、「転職先で何を叶えたいのか」を考えることと同義です。
転職先の理想について挙げれば、キリがありません。しかし、あなたの希望を全て叶える転職先はおそらく存在しません。
だからこそ、これから仕事をしていく上であなたにとって何が幸せなのか？ 少なくてもベスト３位までは明確にしましょう。そして、その中でも2つが叶えられていれば良しとし、75点以上のオファー獲得を目指しましょう。
なぜ転職をしたいか？ 次の転職先で何を叶えたいか？
ここを言語化できるにようにし、転職理由を明確にしましょう。