はじめに
変わろうとしている人
今回のアンケートでは、「変わろうとしない50代」に対する、若い世代からの厳しい意見が多く見られました。
「古い考えの人が多い」（20代・女性）、「考え方が古すぎる」（20代・女性）、「頼りになるが、知識や考えが古かったする」（20代・女性）、「人生の経験はあるが、仕事自体ができるとは思えない。よくこれで生きてきたな～と思う」（30代・女性）、「パソコンなどでわからないことが多い気がするので、自分でも少し勉強してみてはと思うことがある」（40代・女性）、「教えても何度も同じことを訊いてくるので、メモを取るなどしてほしい」（40代・女性）、「とにかく頭が凝り固まっていて、偏見や差別がひどい。そしてこのコロナ禍でも夜な夜な飲み歩き、飲みニケーションをまだやっていて迷惑」（40代・女性）。
特に女性から辛辣な意見が多く寄せられています。
また、近い世代であるはずの40代からも「頑固」（40代・男性）、「考えが古い」（40代・男性）、「考えが固い感じがする」（40代・男性）、「ルーチンはこなすが、新しいことを行うことはあまりない」（40代・男性）といった指摘が多くありました。
にもかかわらず、50代の約半数が「特に課題と感じることはない」と考えているようです。
これはハッキリ申し上げて、相当まずい状況です。課題がない人なんていません。僕も偉そうなことを書いていますが、課題だらけです。
会社が求めているのは、「成長と変化」です。時代や社会の流れとともに、社員に求められるものも常に変わっていきます。それは50代であっても同じです。
人事部長としてありがたい50代も、「変わろうとしている人」です。課題をちゃんと認識し、必要なものについては変わろうと努力する、新しいものを身につけなくてはいけないと思っている。そういう人には、成長と変化が期待できます。
部長研修で、「俺さあ、今回初めて自分の○○に気づいたよ。ありがとう」と言ってきた部長さんがいました。素晴らしいですよね。こういう人は本当に周囲から人望があります。
自分は何を知っていて、何を知らないのか。何ができて、何ができないのか。まずはそこを自覚する。知らないことや、できないことを理解すれば、勉強するなり、努力すればいい。自分の課題を見つけることは、ビジネスパーソンにとって重要なスキルなのです。
新しいこと、知らないこと、やったことのないことを最初から拒むのではなく、「ああ、それはやったことないけど、わかった。ちょっとやってみるわ」と言える。柔軟な発想と、フットワークの軽い行動ができる50代を目指しましょう。
同じ50代でも変わろうとしている人に対しては、「若い人の声も積極的に取り入れてくれる」（20代・女性）、「勉強する意識が強く、常に改善点を探している（30代・男性）、「フットワークが軽くて良い」（30代・女性）、「柔軟に対応ができ頼りになる」（40代・女性）と、ポジティブな意見が多く寄せられています。
自分を変えるために、自身の課題を書き出しましょう。課題が思いつかないのなら、周囲の人に聞いてみましょう。
50代になっても変わり続けていきましょう。変わることは少々面倒ではありますが、やってみると楽しいものです。新たな発見・気づきと学習は、人生を豊かにするように思えますが、いかがでしょうか。
