はじめに
結局どうすればいいの？ 働き方の選択肢と注意点
2026年10月に予定されている「106万円の壁」の撤廃は、働く人にとって大きな変化をもたらします。従業員数51人以上の職場で働く場合、週20時間以上で社会保険に加入義務が発生するため、以下のようなメリットが期待できます。
- 将来の年金受給額が増える
- 傷病手当金が受けられる
- 働き控えを気にせず収入を増やせる
一方で、保険料負担が増えることで一時的に手取りが減るケースも出てきます。特に、「扶養に入れる状態を維持したい」と考える場合は、働き方の工夫が必要です。対策として考えられることをいくつか挙げてみましょう。
- 従業員規模を意識した職場選び
- 年金の繰下げ受給を活用した収入調整
- 勤務先の社会保険加入要件の事前確認
家計への影響を最小限に抑えるためには、制度をしっかり理解し、柔軟な働き方を選択することが大切です。
アラカン夫婦の家計防衛術とこれからの備え方
60代夫婦にとって、社会保険や扶養のルールは家計設計の重要な要素です。扶養に入れる状態を維持することで保険料負担を抑えられるため、収入の調整や年金の繰下げ受給など、様々な工夫を検討する価値があります。
今後も、社会保険の加入要件や扶養に入れる条件は見直しが続く見込みです。少子高齢化や労働力不足を背景に、社会保険加入要件の拡大や扶養に入れる条件の厳格化が進む可能性もあります。
そのため、以下の点を意識した家計設計が重要です。
- 制度改正の動向を定期的にチェック
- 資産運用や退職金の活用も検討
- 夫婦で働き方を話し合い、最適な選択を模索
また、定年退職後の健康保険料の負担を抑えるため、配偶者の扶養に入れる選択肢も視野に入れておくことも大切です。
アラカン世代にとって、いまは人生の大きな転換期です。社会保険と扶養のルールをしっかり把握し、制度改正の動向に柔軟に対応できるよう、今から家計設計を見直しておきましょう。きっと、より安心できる老後生活への第一歩となるはずです。
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