男性育休の特別制度や育休中の就労なども活用を
あなたは「子どもが産まれたら夫婦で協力して子育てしたい」と思いませんか？厚生労働省「平成29年度雇用均等基本調査」 によると、男性の育児休業（以下「育休」）取得率は徐々に高くなっているものの、平成29年度は5.14％であり女性の83.2％に比べるとかなり低い数字といえます。男性が育休取得に踏み切れない理由は、職場の雰囲気や仕事の調整以外にも「減収」が思い浮かぶことでしょう。しかし実は、育休制度をよく理解して利用することで育休中の減収は最小限に抑えることができます。今回は、減収の備えとなる育児休業給付金のほか、男性育休の特別制度や育休中の就労条件など、男性の育休取得を応援するお役立ち情報をご紹介します。
あなたは「子どもが産まれたら夫婦で協力して子育てしたい」と思いませんか？厚生労働省「平成29年度雇用均等基本調査」 によると、男性の育児休業（以下「育休」）取得率は徐々に高くなっているものの、平成29年度は5.14％であり女性の83.2％に比べるとかなり低い数字といえます。
男性が育休取得に踏み切れない理由は、職場の雰囲気や仕事の調整以外にも「減収」が思い浮かぶことでしょう。しかし実は、育休制度をよく理解して利用することで育休中の減収は最小限に抑えることができます。
今回は、減収の備えとなる育児休業給付金のほか、男性育休の特別制度や育休中の就労条件など、男性の育休取得を応援するお役立ち情報をご紹介します。
