はじめに
社会保険料を計算してみよう
では、具体的に保険料を計算してみましょう。
41歳会社員・月末締め翌月25日支給・会社所在地東京都（協会けんぽ加入）
基本給20万円・通勤手当月1万円の場合
4月25日給与総支給額：255,000円（3月残業分含む）
5月25日給与総支給額：280,000円（4月残業分含む・4月転勤により通勤手当1万増額）
6月25日給与総支給額：220,000円（5月残業なし）
報酬月額は（255,000円+280,000円+220,000円）÷3＝251,666円となります。
先ほどの健康保険・厚生年金保険の保険料額表より
標準報酬等級：20（17）、標準報酬月額：260,000円となり、平成30年9月分からの保険料は、
健康保険料（介護保険料含む）：14,911円／月 厚生年金保険料：23,790円／月となります。
社会保険料の計算で気を付けることは2つ
4月～6月に受け取る給与で決まる
前述の通り、4月から6月の給与総支給額といいました。つまり、給与計算の対象となる月ではなくて、実際に4月～6月に受け取った給与額の合計となります。
残業手当や休日出勤手当、通勤手当など手当も含まれる
残業手当が翌月支給の給与に付いている場合なら、3月～5月に特に多く残業すると、4月～6月の給料が高くなり、9月分からの社会保険料に反映されます。そしてその保険料は翌年の8月分までの1年間変わらないということです。6月からは残業がなく、残業手当が全くなくなったとしても、保険料は変更になりません。
つまり社会保険料を知る上では、会社の給与締切日と計算パターンを理解しておくことも重要となります。
締切日とは、「月末締め翌月25日支払」というと、毎月1日から末日分を翌月25日に支給することを言います。
計算パターンは2つに分かれます。
①固定給と変動給の計算期間が同じ
②固定給と変動給の計算期間がずれる
②の例で多いのが、固定給は支給月分、変更給は前月分というものです。
「固定給」とは、毎月決まった額の給料で、基本給や役職手当、通勤手当などです。「変動給」とは、残業手当や休日出勤手当など、毎月変動する給料をいいます
ボーナスからも健康保険・介護保険・厚生年金保険料が天引きされます。ボーナスの計算では、標準報酬月額は関係なく、総支給額に保険料率を掛けた額となります。ただし、健康保険・介護保険は年間573万円までの累計額まで、厚生年金保険は月間150万円が上限となっています。
