なぜ「自分のやりたいこと」が答えられないのか？タイプ・価値観を確かめる方法とは

「自分のやりたいこと」とは？

「やりたいことをやろう」といわれても、「そのやりたいことが何かわからない」という人がほとんどです。

そもそも、なんでもいいのでやりたいことは何？　と聞かれれば、すぐに答えられるはずなのに、キャリアを真剣に考えるときは、なぜ出てこないのでしょう？

やりたいことが見つからない原因は、考える起点がわからないことに尽きます。

漠然と「やりたいこと」を聞かれても、なかなか答えられなくて当然です。

たとえば、野球をやったことがある人に「どこのポジションをやりたいですか？」と聞けば、それなりに答えられるはずです。学生のころにショートを守っていたからショートがいい、あるいは外野は好きじゃないから内野がいい、という具合です。でも、まったく野球の経験がなければ何が得意かもわからないし、どこを守りたいかも思いつかないですよね。

キャリアにおける「やりたいこと」も同じです。考える起点があれば、そこから順を追って考えていけるはずです。考える起点とは、これまでの経験や体験、知識、情報です。

先に述べたとおり、 キャリアとは人生のあらゆるプロセスです。 過去の経験がゼロという人はいませんから、きちんと手順を踏めば誰でもやりたいことは見つかりま
す。注意点は、経験や体験、知識、情報が増えると、やりたいことも変わっていくということです。

変化の時代は、「マルチ・アイデンティティ」になるべきなんです。アイデンティティは１つではなく、いくつあってもいい。常に自分をアップデートするなかで、やりたいことを意識して進化させていくことも大事です。

ここから、実際に自分を知るためのステップを進めていきたいと思いますが、わかりやすく読んでいただくために、サンプルとなる人物を２名設定します。

安田利明さん（仮名）　41歳　人事系会社のＩＴ部門の部長職・業務コンサルタント
山田知美さん（仮名）　33歳　大手家電メーカー 研修担当　

このお２人のサンプルをもとに、これから紹介するプロティアン・キャリア戦略の手順について、本全体を通して具体的な例を示していきます。

では、始めましょう。

あなたは「自分発信タイプ」？ 「環境適応タイプ」？

まずは、やりたいことに対する心理的なハードルを取り払ってしまいましょう。

今やりたいことが見つからないことに、悩む必要はありません。すぐに見つかる人とそうでない人は、そもそもタイプが違うのです。

キャリア考えるときに、人は２タイプに分かれます。

あなたはどちらでしょうか？　血液型占いのような感覚で自分に当てはめてみてください。

〈自分発信タイプ〉

やりたいことを即答できる人はこのタイプ。自分のなかに問題意識があり、それを解決したいと考えています。

自分のなかに確固たる価値観があるタイプで、物事を判断するときは、自分の内なる価値観に照らして決めていきます。こだわりの強さが信条で、ブレることがありません。責任感と誇りがあり、役割や規律を忠実に守ろうとします。

その性質がポジティブに働く場合は、正義感があり、使命感や責任感を発揮します。一方で、ネガティブに働く場合は、独善的で支配的になることがあります。自分
の価値観が強すぎて、排他的で批判的な傾向が現れることがあります。

頭ごなしに否定されることで強いストレスを感じます。

〈環境適応タイプ〉

やりたいことがすぐに見つからない人はこのタイプ。外部の状況を柔軟に受け入れられます。物事の判断は、まわりの雰囲気や環境の変化を捉えて決めます。まわりの状況を見ることができ、相手を慮ることができます。

人を育成するマインドが高く、人から感謝されることに喜びを感じます。その性質がポジティブに働く場合は、寛容さがあり、肯定的で面倒見の良さを発揮します。

一方で、ネガティブに働く場合は、曖昧で過保護になることがあります。周囲の反応で判断することが多いので、自虐的で逃避的な傾向が現れることがあります。

まわりからの反応がないと強いストレスを感じます。

日本人の場合は小さいころから、まわりに迷惑をかけないように、周囲との調和を重視するようにとの形で教育が行われることから「環境適応タイプ」が多いといわれています。

ただし、はっきりとどちらかに分類されるというものではなく、１人のなかに２つのタイプが共存しているものなのです。どちらのほうが価値観として強く持っているのかということで、タイプ分けしていきます。そして、 大事なのは、どちらが優れているということではないということです。 自分のタイプがわかるだけでも、やりたいこと探しは格段にしやすくなります。客観的に見るには、アセスメントなどを利用するというのも有効です。